Mostrar uma ambição de liderar não significa aptidão para ser um bom chefe. É o que sugere uma nova pesquisa da Escola de Pós-Graduação em Administração de Empresas de Stanford, nos Estados Unidos, que acaba de ser divulgada pela instituição. O estudo, que entrevistou 450 executivos inscritos em um programa de desenvolvimento de liderança, aponta que é possível encontrar bons gestores mesmo entre pessoas que não revelam interesse em comandar equipes.
Fonte: Valor
